Narzędzia służące do badania kompetencji osób bezrobotnych
Przegląd narzędzi służących do badania kompetencji, w tym predyspozycji osób bezrobotnych stosowane w aktywizacji zawodowej – szkolenie jednodniowe
opis
Celem szkolenia jest nabycie lub wzmocnienie wiedzy i umiejętności doradców klienta (doradców zawodowych, pośredników pracy, referentów ds. szkoleń) z zakresu szczegółowego diagnozowania potencjału zatrudnieniowego i określania kompetencji osób poszukujących pracy w obliczu zmieniającego się rynku pracy.
Szkolenie pozwoli rozwinąć umiejętności planowania procesu aktywizacji zawodowej poprzez diagnozowanie kompetencji osoby pozostającej bez pracy lub zmieniającej pracę.
- Wstęp
- Wzajemne poznanie uczestników szkolenia i trenera,
- Określenie szczegółowych oczekiwań względem tematyki szkolenia.
- Motywacja klienta, potencjał zatrudnieniowy i jego uwarunkowania
- Wyjaśnienie pojęcia
- Długotrwale bezrobotny klient a jego zdolności i gotowość do wejścia na rynek pracy
- Pokolenie NEET (młodzi bez pracy i szkoły) i wyzwania dla doradcy klienta
- Rodzaje problemów zawodowych a strategia wyboru narzędzi do pracy z klientem
- Bilans kompetencji
- Określenie składowych kompetencji
- wiedza (deklaratywna i proceduralna),
- umiejętności (uniwersalne i specyficzne, twarde i miękkie),
- postawa (cechy temperamentu i osobowości oraz rodzaje inteligencji kształtujące predyspozycje zawodowe).
- Narzędzia wykorzystywane do badania kompetencji w tym predyspozycji zawodowych:
- rozmowa z klientem – przykładowe pytania o charakterze uszczegółowiającym, hipotetycznym i sondującym
- Autotesty i kwestionariusze m.in. oparte na koncepcjach:
- Osobowości Zawodowej J. Hollanda,
- Inteligencji Wielorakich H. Gardnera,
- Licencjonowane narzędzia do badania predyspozycji zawodowych i ich przegląd oraz rekomendacje
- Praktyczne aspekty wykorzystania wyników autotestów, kwestionariuszy w aktywizacji zawodowej
- Podsumowanie szkolenia
- Wymiana doświadczeń
- Zaprezentowanie analizy przypadków przygotowanej podczas zajęć
- Podkreślenie najistotniejszych treści.
Uczestnicy szkolenia zdobędą i poszerzą wiedzę z zakresu:
- Określania potencjału klienta
- Bilansowania kompetencji
- Narzędzi stosowanych do badania kompetencji, w tym predyspozycji zawodowych
Rozwiną umiejętność planowania procesu aktywizacji zawodowej poprzez trafne diagnozowanie kompetencji zawododowych.
zapytaj o szkolenie
szkolenia podobne
faq
Szkolenia prowadzę w formie stacjonarnej lub online.
Kursy stacjonarne odbywają się w Tarnowskich Górach lub w jakimkolwiek miejscu w Polsce (często w siedzibie firmy, którą szkolę).
Szkolenia online odbywają się na platformach: Zoom, Ms Teams lub według upodobań zamawiającego.
Szkolenia są realizowane na 3 poziomach zaawansowania: podstawowy, średnio zaawansowany oraz zaawansowany. Standardowo jeden poziom szkolenia trwa 2 dni po ok 7 godzin dydaktycznych – w sumie 14 godzin.
Przed przystąpieniem do szkolenia proponuję test poziomujący oraz ankietę na temat oczekiwań i potrzeb edukacyjnych. Program szkolenia indywidualnego oraz grupowego zawsze dostosowuję do możliwości i praktycznych potrzeb klienta.
Istnieją dwie formy płatności: przelew oraz płatność gotówką.
Cena jest ustalana indywidualnie i zależy od dostępności terminów oraz ilości osób biorących udział w szkoleniu.
W sprawie dokładnej wyceny proszę pisać na szkolenia@charyton.pl
Terminy szkoleń są ustalane na bieżąco. W przypadku chęci zapisania się, bądź uzyskania informacji proszę o kontakt telefoniczny 501 691 498 lub mailowy szkolenia@charyton.pl.
Zapisu można dokonać poprzez formularz na stronie www.charyton.pl
Osoba biorąca udział w szkoleniu jest objęta roczną opieką poszkoleniową. Gwarantuję certyfikat, podręcznik w formacie pdf, materiały edukacyjne (prezentacje multimedialne, pliki szkoleniowe) oraz podkładkę pod mysz ze skrótami klawiszowymi z Excela przyspieszającymi pracę.
Programy kursów są dostępne na stronie www.charyton.pl/oferta.
W celu ustalenia indywidualnego programu proszę o kontakt telefoniczny lub mailowy.